包生男孩_65万包男孩,育儿假期新规定(育儿假是带薪休假吗)

育儿假是带薪休假？

是的！从去年8月起，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持有条件的地方设立育儿假，截至目前，至少有25个省份出台了地方性法规，给予夫妻双方每年5-15天的育儿假，直到孩子年满3周岁。 为了进一步明确，还有法律明确规定，婚假、产假、护理假、育儿假的工资、就近入学、福利待遇等按出勤对待，也就是说，育儿假是带薪休假。

关于产假和育儿假期间的工资支付问题

育儿津贴和产假工资

首先，我们要澄清一个概念，育儿工资和育儿津贴是不一样的。

育补贴：是指国家法律法规规定的在职妇女因生育而缺勤期间的生活费用。职工生育津贴的承担主体是社会保险机构。

产假工资

产假期间企业支付给职工的工资。为职工支付工资的主体是用人单位。

提示：育儿津贴≥产假工资的，企业无需重复为职工发放工资；育儿津贴为产假工资的，采取就高原则，用人单位需向个人补足差额部分。

育儿津贴计算公式

育儿津贴=单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

下面是一个例子。某女职工上年度月人均缴费基数为 5100 元，生育前后共休产假 128 天。那么她应享受的生育津贴标准为

领取产假工资的前提条件。女职工产假期间已享受生育津贴和医疗补助的，如果生育津贴高于职工平均工资，企业不需要支付其产假工资。

如果低于平均工资，则要求公司补足差额。如果超过领取生育津贴的期限、未达到领取标准或公司未为员工缴纳生育保险，员工可要求公司支付产假工资。