女职工利用虚假怀孕骗得劳动合同期延长实例及解决方案分享

韩枫，我的大学同学，他毕业后也进入企业做了一名人力资源从业者，现在是一家上市公司的人力资源经理。可能由于拥有更多的共同语言，所以虽然不在同一个城市，但是借助于现代通信的发达，我俩联系交流挺多的。今天下午，我正埋头工作呢，突然接到了他的电话：“贾总，干啥呢?”我揉了揉太阳穴，放松了一下刚才工作中的紧张神经，随意回答道：“干活，还能干啥?你这大忙人，工作时间骚扰我，又碰到啥麻烦事了?”

“嘿嘿!”韩枫有点尴尬地笑道：“那么聪明干嘛?人太聪明了，会秃顶的!”“你快拉倒吧!”我笑骂道，“照你这么说，你发际线比我高，你应该比我聪明啊!那你干嘛上班时间来骚扰我啊?”“你不是经历得比我多嘛!再说了，大上海，员工法律意识高，什么事情都可能出现，比我们这种二线城市的员工厉害多了，从你那儿肯定能取到经!”他电话里很无赖地说道。“说!”我没好气地说道。“嘿嘿!”一声坏笑，韩枫开始了他的问题描述：“我这儿有个员工，劳动合同到九月十号到期，她们领导觉得她performance不高，决定到期不续签了。前段时间，我们通知她，合同期满公司不续签了，让她做好工作交接。结果，今天一早她跑来，给我们交了一张医院的化验单，一堆专业用语，我们压根看不懂;另外给我们看的病历卡上，医生手写的字迹很潦草，看不清写的什么，只是大概地看出‘早孕’两个字。

这个员工自称怀孕了，那张化验单是尿检结果，医生在病历卡上写的也大概是确认怀孕的诊断结果。在这当口怀孕，显然是目的性很强的。我们就提出化验单都是专业数据，我们看不懂，病历卡字迹也很潦草，不清晰，无法确认她怀孕了。请她找医院开一张打印的证明，并加盖医院的印章，以证明她怀孕了。她啥话没说就走了，可以看得出她压着很大的火走的。下午，她打电话过来，说是医院的医生说了，那个化验单和病历卡就是证明，医院不会出其他证明的。她自己估计也是嫌麻烦，说反正她是怀孕了，公司自己看着办。

我们知道她的想法，她就是想借机在我们这边生完孩子再走。刚才我们也进行了部门内部的讨论，结果内部出现了理解分歧，形成了两派意见，一派认为，这没什么好怀疑的，怀孕应该不会有假，谁会假造怀孕啊，一查不就查出来了，所以应该直接确认劳动合同续延;另一派认为，该员工在这节骨眼上怀孕，显然是别有用心，而且目前尚无法确认她已怀孕，毕竟尿检的报告中，未明确她已怀孕，因此应向该员工明确，若其无法拿到医院证明，确认其已怀孕，公司将只能认为她尚未怀孕，然后依法终止劳动合同。我也是拿不太准该听谁的，你帮我看看，这事怎么处理比较好?”

我听完，在这边默默苦笑了一下，回答道：“又是个这么头疼的问题：合同期满终止和关停并转等重大变革过程中，企业HR最怕的，就是‘男员工得病，女员工怀孕’。偏偏你就碰到了女员工怀孕。”韩枫立刻如同遇到了知音一般，声音激动地说道：“可不是嘛，我这运气太差了。看样子你也没少碰到，给支支招呗。”

我沉吟了一下，回答道：“你这事啊，得这么看，如果你们对这个员工比较信任，那么她说怀孕了，你们应该不会出现两派意见的，可见你们对这个员工根本就不信任，而且很显然，你之所以纠结，你也觉得这个员工的行为很可疑：怎么就刚好在这个时间怀孕呢?其实，对于这类问题，本就是看公司与员工的关系的：相互信任，很好办;相互猜疑，要么就很纠结，要么就照章办事。所以，你们想解决这个问题，就不要纠结了，冷酷到底吧!鱼和熊掌可兼得的情况很少的，你们既想让员工没有怨气，又想不被员工占便宜，可能性很小的。”

“你的意思是……”韩枫在电话那端问道。

“根据包括你在内的你公司管理者的态度，我比较倾向于你们后一派的意见，明确要求她提供直接的医院证明，以确认她确实怀孕了，否则公司将依法终止劳动合同。当然，我比较倾向于做的让员工无可挑剔，因此，为了防止员工所去的医院不配合，公司可陪同员工一起到指定医院复诊后，根据复诊结果进行处理，这样也可以防止出现特殊情况。”我说出了我的观点和建议。

韩枫在电话那头沉默了一会，说：“有道理。你的建议确实可行，可是如果医院那边不提供证明，她又不同意配合复诊呢?”我反问了一句：“你们拿着她的化验单和病假证明去医院询问过吗?”他说：“询问什么?”

我愣了一下，这哥们真的被弄晕了：“到医院的医务办公室，了解两点：一是否真的来医院检查过;二从那个化验单和病假证明的内容来看，是否能确认是怀孕了。”“对呀!”韩枫嚷嚷道，“我怎么把这个给忘了呢!还是你牛!”

我连忙回答道：“谢谢哦!不是我牛，是你老人家这会儿被她在这节骨眼怀孕弄晕了。不是我说你，做员工关系，最怕被员工弄晕了。淡定，淡定，你看86版的《西游记》里孙悟空大闹天宫时，孙悟空闹得多么欢腾，如来佛祖来的时候又多么淡定，最后猴子再怎么翻腾，也没能翻腾出如来佛祖的五指山啊!”

“好了，快收起你那套吧!”韩枫损我道，“你那是站着说话不腰疼!换你来试试?我们又不像你经历得多，方法多，心里没底啊!再加上，我们公司的领导们大多还是想法挺多的，我们HR压力很大的，我也想淡定啊，可是，架不住他们给的压力大啊!”

“哇!”韩枫慨叹道，“这员工真是‘人才’啊!”

我说“可不是嘛!她还特别小心，公司本想追究她欺诈责任的，结果发现，除了把她辞退，别的没什么好办的，因为她只是靠那个假怀孕续延了合同，这期间她也没请假，没有给公司造成实际经济损失，没法要求她赔偿。公司领导都快憋出内伤了!”

“唉，家家有本难念的经啊!”韩枫又是一声慨叹。后面，又稍微聊了一会儿，就挂断了电话。

坐在那里，默默沉思了好久，想到公司的无可奈何，想到员工的各种不易，想到实践中各种各样的公司坑员工、员工坑公司，不由得脑袋里冒出了一个问题：单位跟员工之间还能相互信任吗?员工管理难呐！

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